Imagina una organización donde la información y los sentimientos fluyen sin obstáculo alguno.
Es una organización resistente y dura contra los ataques malignos del entorno, a la vez flexible para adaptarse a los cambios necesarios, integrando nuevas influencias que mejoran su rendimiento de forma innovadora.
Ligera y eficientemente conduce los procesos regulares y los proyectos de cambio sin fricción ni calentamiento, consumiendo pocos recursos internos e incluso generando energía en presencia de «luz».
Ni la información ni los sentimientos pueden quedarse nunca bloqueados en zonas ocultas. Es una organización transparente y densa, lo que permite ver a su través, evita ignorar todo lo relevante a su funcionamiento pero es a la vez perfectamente transpirable evitando la asfixia de sus miembros.
Difícil de producir a escala industrial, es el material que más equipos de trabajo mantienen ocupados hoy en día.
Agustin Ramos
Pingback: EL GRAFENO COMO MODELO DE CULTURA DE INNOVACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. | Blog ToBeinn