‘Aún no hemos encontrado dos empresas que definan lo que es la innovación de la misma manera’, comenta Fran Chuan en una entrevista emitida en Digitalmente Saludable con la colaboración de Campus Sanofi. El socio fundador y alma mater de la Dícere, consultoría que lleva desde 2004 estimulando las capacidades de las personas para que las organizaciones se desarrollen de manera sostenible, explica que esto es debido a que ‘la parte emocional pesa más que la parte racional’ cuando se trata de crear un nuevo proyecto que aporte valor a la compañía.
En esta aventura de llevar a la empresa al mundo del valor y no del precio no solo basta con el compromiso de los líderes. ‘Crear espacios para la innovación y empezar a dejar de hacer cosas limitativas’ son aspectos clave para fomentar una cultura innovadora dentro de la empresa, para conseguir emocionar a las personas y hacerlas sentir comprometidas con la estrategia de innovación. Sin embargo, ¿cuál es la mejor táctica a seguir para aumentar las posibilidades de éxito?
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